die Versetzung an einen anderen Standort, klassischerweise in eine ganz andere Stadt. Es kann sich dabei handeln um… neue Aufgaben, die Ihnen zugeteilt werden. Recht in der Arbeit Was bei Versetzungen gilt.

Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats.

Versetzung mitarbeiter in andere abteilung. 3 BetrVG). Sogar der Entzug von Aufgaben und die Beschneidung von Kompetenzen kann nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte eine Versetzung darstellen, auch wenn sich am Arbeitsort oder dem Einsatzbereich nichts ändert. Kann der Arbeitgeber das betroffene Mitglied nicht im Rahmen seines Direktionsrechtes in eine andere Abteilung oder einen anderen Betriebsteil versetzen, ist eine Änderungskündigung möglich. gegen uns Mitglieder. Folge: Auch wenn Frank G. nach 6 Monaten wieder an seinen alten Arbeitsplatz in der ursprünglichen Abteilung zurückkehren soll, ist und bleibt diese Maßnahme eine Versetzung. Bei Einstellung neuer Mitarbeiter, Versetzungen oder Eingruppierungen hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Falls Sie den Betriebsrat nicht informieren, ist die Versetzung laut Arbeitsrecht unzulässig. Wenn ansonsten eine Beendigungskündigung erfolgen würde, müsste sogar – als milderes Mittel – eine solche ausgesprochen werden. bearbeiten Erstellt am 12.12.2013 um 22:43 Uhr von Hartmut die Versetzung an einen anderen Standort, klassischerweise in eine ganz andere Stadt.

Leider ist die Auftragslage schlecht und es kann kein anderer Mitarbeiter in der Abteilung gekündigt werden (Arbeitsschutz, JAVI, Betriebsratsmitglied, usw.). Mitglieder des Betriebsrats sind vor Kündigungen stärker geschützt als "normale" Arbeitnehmer, und dieser besondere Kündigungsschutz ist sinngemäß auch bei Versetzungen anzuwenden. Versetzung: Was darf der Arbeitgeber?
Bundesweite Stellenanzeigen aller Berufe und Branchen. Nun kam unser Personalchef auf die glorreiche Idee den Kollegen ab dem 1.5.2006 in den Versand, als Paket Packer zu versetzten. Hallo, ich habe ein Problem. Lesen Sie hier, welche Möglichkeiten der … Versetzung von Betriebsratsmitgliedern Betriebsratsmitglieder genießen nicht nur einen besonderen Schutz vor Kündigungen, sondern auch vor Versetzungen. In diesem Fall – und auch bei anderen illegitimen Neupositionierungen – muss der Arbeitnehmer nicht Folge leisten. Im Berufsleben kann es durchaus vorkommen, dass aufgrund geänderter Bedingungen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit anderen Tätigkeiten betrauen. Hat erst vor einem Jahr die Ausbildung zum Industriekaufmann […]


Jetzt will er ein Mitglied in eine andere Abteilung versetzen. 28.04.2014. Dazu soll er für die Dauer von 6 Monaten in eine neu gegründete Abteilung Ihres Betriebs wechseln. die Versetzung in eine andere Abteilung des Betriebs. Dies ist dann … Auch die Versetzung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der vorherigen Zustimmung durch den Betriebsrat, wenn diese zu einem Verlust des Betriebsratsamtes oder der Wählbarkeit führen würde (§ 103 Abs. Ein Betriebsratsmitglied ist IT-Mitarbeiter in einer Niederlassung der Arbeitgeberin und dort auch Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Unser Personalchef schiesst leider so oft er kann gegen den Betriebsrat bzw. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn Sie ein Betriebsratsmitglied versetzen möchten.