Erhöht der Vertragspartner während der Vertragslaufzeit plötzlich die Preise, hat der Kunde ein außerordentliches Kündigungsrecht. Wichtige Gründe liegen dann vor, wenn krasse Verstösse gegen den Arbeitsvertrag passieren oder das Vertrauensverhältnis derart gestört wird, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar erscheint. Beispielhafte Gründe für eine gerechtfertigte fristlose Kündigung seitens des Arbeitnehmers sind schwerwiegende Fürsorgepflichtverletzungen durch den Arbeitgeber, die zu schweren Verletzungen der Persönlichkeit des Arbeitnehmers führen, solche ermöglichen oder nicht beseitigen, weil dieser dagegen nicht angemessen vorgeht. Der wichtige Grund ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, der ein außerordentliches Kündigungsrecht oder ein ähnliches Recht wie z. Eine Beratung durch einen Anwalt ist deshalb stets sinnvoll, bevor Sie die Kündigung einreichen. : 1 Ca 25/12 - Urteil vom 18.04.2012 1. Der Richter entscheidet nach freiem Ermessen, ob wichtige Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vorliegen. ArbG Braunschweig - Az. In der Regel muss der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten haben. Was sind wichtige Gründe für Eine außerordentliche Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist nur ausnahmsweise zulässig und in der Praxis äußerst Z.B. Das gilt sowohl bei Kündigungen durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer. 337 Abs. 1 OR). Eine außerordentliche fristlose Kündigung … Verschiedene Gründe für eine Kündigung Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Damit eine außerordentliche Kündigung greift, ist der wichtige Grund entscheidend, der häufig Streitpunkt in arbeitsrechtlichen Verfahren ist. Der Mitarbeiter kann aber verlangen, die Gründe für die fristlose Kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Drei wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung: Nicht vereinbarte Preis- und Gebührenerhöhungen. Jede außerordentliche Kündigung ist eine Einzelfallentscheidung, bei der der wichtige Grund diese harte Maßnahme gegen den Arbeitnehmer rechtfertigen muss. Die fristlose Kündigung muss aber schriftlich begründet werden, wenn die andere Partei dies verlangt (Art. Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. LAG Rheinland-Pfalz: Wichtiger Grund ist Voraussetzung für fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer Für eine wirksame fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss ein wichtiger Grund vorliegen. Diejenige Partei, die sich auf einen wichtigen Grund beruft, kann faktisch über Nacht die Kündigung erklären und die Räumlichkeiten räumen. Eine Kündigungsfrist braucht der Arbeitgeber nicht einhalten. Auch er braucht hierfür einen wichtigen Grund. Die außerordentliche Kündigung: oft fristlos und besonders gut begründet Mögliche Gründe für die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Wie bereits erwähnt, müssen für die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer schwerwiegende Gründe … Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitgeber], hiermit kündige ich das bestehende Ausbildungsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos, außerordentlich und aus wichtigem Grund zum [Datum Beendigung Arbeitsverhältnis]. Kasuistik: Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber Die Kasuistik ist wie einleitend festgehalten, vielfältig. Die fristlose Kündigung erfordert keine Kündigungsfrist. ... Sie ist zulässig wenn einen wichtigen Grund für die fristlose Kündigung existiert, ... Der Grund für die fristlose Kündigung muss auch im Kündigungsschreiben deutlich angegeben werden. Paragraph 628 BGB sieht außerdem vor, dass dem Arbeitnehmer eine Abfindung zustehen kann, wenn aus seiner Sicht wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung bestehen und er zu diesem Mittel greift, um sich aus dem Beschäftigungsverhältnis zu befreien.