Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenkassen. Vielen Dank für Eure Meinungen #1.

Das ist gut, war aber nicht immer so. Die Gerichte haben hinsichtlich dieser Frage durchaus unterschiedlich entschieden. Monatsgehalt verwechselt.

Dazu gehören ein jährlicher Urlaubsanspruch von vier Wochen und die Pflicht des Arbeitgebers, die Vergütung während des Urlaubs weiter zu bezahlen. Der sechswöchige Lohnfortzahlungszeitraum endete am 6.9.2017. Hat AN trotz Krankengeld noch einen Anspruch auf Urlaubsgeld, das Ende Juni gezahlt worden wäre??? Weihnachtsgeld als "Prämie" für die Arbeitsleistung Auch diese Einordnung richtet sich nach den vertraglichen Regelungen. Der Arbeitgeber kann Fehlzeiten auf das Weihnachtsgeld anrechnen. Häufig geht das Weihnachtsgeld auch auf eine sogenannte betriebliche Übung zurück. Habe ich dennoch nächsten Monat trotz Krankengeld anspruch auf Weihnachtsgeld? Mein Sekretariat nimmt Ihre Anrufe montags bis donnerstags in der Zeit von 9:00 – 13:00 Uhr und 14:00 – 18:00 Uhr sowie freitags von 9:00 - 13:00 Uhr entgegen. Am 15.11.2017 erhielt jeder Mitarbeiter ein Schreiben, wonach Weihnachtsgeld für 2017 in Höhe von 75 Prozent eines Monatsentgeltes gezahlt wird. Amsel1986 V.I.P.

Die Jahressonderzahlung wird grundsätzlich auch an arbeitsunfähig erkrankte Beschäftigte gezahlt. Auch Weihnachten gibt es 55 Prozent plus.

Wenn das Weihnachtsgeld niedriger ausfällt als erwartet, glauben viele Arbeitnehmer auf einen Rechenfehler.

In der Stahlindustrie sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu einer Sonderzahlung von 110 Prozent zusammengefasst. Ich bin seit 2007 in meiner jetzigen Firma beschäftigt. Seitdem erhält sie Krankengeld. Weihnachtsgeld und betriebliche Übung. Der Arbeitgeber kann Fehlzeiten auf das Weihnachtsgeld anrechnen. Arbeite seit 12 Jahren in der Firma und es wurde jedes Jahre Weihnachtsgeld ausgezahlt. Bei Arbeitsunfähigkeit sichert es bis zu eineinhalb Jahre lang ein Einkommen. Die entsprechende Formulierung ist auch als Stichtagsklausel bekannt.

Übrigens: Das bereits ausgezahlte Weihnachtsgeld kann in Deutschland vom Arbeitgeber zurückverlangt werden, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb einer im Arbeits- oder Tarifvertrag definierten Frist das Unternehmen verlässt. Nach einem schweren Bandscheibenvorfall wurde ich im März operiert und bin noch immer krankgeschrieben. Schließlich ist ja auch ein Gesunder nicht verpflichtet, im Urlaub tatsächlich wegzufahren. Was tariflich vereinbart ist, ist sicher. Allerdings kann ein arbeitsvertraglich begründeter Weihnachtsgeldanspruch allgemein weder durch einen Tarifvertrag noch durch eine Betriebsvereinbarung aufgehoben oder reduziert werden. Wann darf Weihnachtsgeld anteilig oder gar nicht gezahlt werden? Seitdem habe ich jedes Jahr jeweils ein halbes zusätzliches Gehalt zum Juni (Urlaubsgeld) und zum November (Weihnachtsgeld) erhalten, welches mir auch vertraglich zugesic - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Ich bin seit 4 Monaten Krankgeschrieben. Entscheidend ist, ob ein Anspruch auf die Bonuszahlung besteht oder nicht. Darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld bei Krankheit des Arbeitnehmers kürzen?

Die gesetzlichen Mindestbedingungen für den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) enthalten. @Pjöööng Ich glaube, ich habe verstanden, wie man damit umgeht und wie man das liest. ist im Organisationsbereich der IG Metall in vielen Tarifverträgen abge-sichert. Arbeitsgerichte haben inzwischen entschieden, dass es trotz Krankheit Urlaubsgeld geben kann.