Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ... Außerdem habe ich bei der Frage "Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?" ich kann auch nicht von meinen bisherigen erfahrungen sprechen, da ich keine habe. Trainieren Sie jetzt, Ihre Einstellungsargumente in diese 10 Beispielantworten einzubringen. Warum sind Sie der/die Richtige? Erzählen Sie uns, was Sie bereits über Ihren gewählten Ausbildungsberuf wissen! Was unterscheidet Sie von den anderen Bewerbern? Sie erhalten motivierte Mitarbeiter, die Sie ausbilden, schulen und ggf. Die Vorteile auf einen Blick! Nachwuchs nach Maß Es ist nicht leicht, gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden, die auf die Bedingungen im Unternehmen optimal vorbereitet sind.

Ich möchte aber nicht studieren, sondern eine praktische Ausbildung machen und möglichst bald in einem Beruf arbeiten.
Hier geht es vor allem darum, sich bestmöglich zu verkaufen. Insgesamt bin ich mir sicher, dass ich sehr gut zu der Stelle und Ihrem Unternehmen passe. Hier ist es gut, ein Schulfach zu nennen und kurz zu begründen, warum du es magst. Was qualifiziert Sie für diese Ausbildung? Sie erhöhen die Flexibilität und Innovationsfähigkeit Ihres Betriebs. Letztlich geht es aber bei allen Variationen immer um diesen Tenor: Wie unterscheiden Sie sich vom Rest? Und deshalb sollten Sie mich einstellen.“ Überzeugen: Darum sollten Sie mich einstellen! Haben Sie bereits eine Jobzusage erhalten? Wer erst einmal dem Personaler gegenüber sitzt, hat während des bisherigen Bewerbungsprozesses bereits einiges richtig gemacht: Die Bewerbungsunterlagen waren so überzeugend, dass man Sie persönlich kennenlernen wollte – in anderen Worten: Man sieht Sie durchaus als möglichen neuen Mitarbeiter in der ausgeschriebenen … Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass die Gerichte die Vergütung als unangemessen einstufen und Sie am Ende doch den üblichen (meist den Tarif-)Lohn zahlen müssen. Haben Sie auch eine Frage an uns? Typische Fragen im Vorstellungsgespräch: Fragen zur Persönlichkeit. Bewerbung Ausbildung: Die Checkliste. ich hock schon seit einer stunde an der frage und weiß nicht wie ich die antwort formulieren soll!

„Sie haben mich noch nicht überzeugt: Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ Jetzt bloß nicht nervös oder gar aggressiv werden. Was macht Sie besonders (geeignet)? nur meine fähigkeiten. Tipp: Schau dir zuvor an, welche Schulfächer in deiner Ausbildung wichtig sind, dann kannst du diese nennen.
Doch diese Frage bedeutet keineswegs, dass dem Personaler absolut keine Gründe dafür einfallen würde Sie einzustellen. Im Bewerbungsgespräch möchten sich Personalverantwortliche ein detaillierteres Bild vom Kandidaten machen. Haben Sie bereits fachliche Qualifikationen gesammelt? Was ist wenn der Chef fragt, ob man noch Fragen hat?

Warum sollten wir Sie nicht einstellen? Welchen Mehrwert bietet uns die Einstellung Ihrer Person im Vergleich zu anderen? Mit diesen Fragen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken in den Vordergrund zu rücken und damit zu überzeugen. Hast du ein eigenes Unternehmen und überlegst, ob du Auszubildende ausbilden möchtest? Warum sollten wir gerade Sie für diese Ausbildung einstellen? Kein Chef möchte einen Azubi einstellen, der morgens nicht aus dem Bett kommt und immer alle Aufgaben bis zur letzten Sekunde aufschiebt, um dann unter dem Stress zusammenzubrechen. Was machen Sie, wenn Sie die Stelle nicht bekommen? Vorstellungsgespräch Fragen: Diese 100 sollten Sie kennen. Wenn Sie Ihre Azubi-Bewerbung an den Regeln der DIN 5008 ausrichten, sind Sie formal schon mal auf der Gewinnerstraße. Dann kann dir mein Artikel sicher eine wichtige Entscheidungsgrundlage liefern!