Arbeitszeit: Beteiligung des Betriebsrats / 2.3 Verfahren der Mitbestimmung über Arbeitszeiten Beitrag aus Haufe Personal Office Platin Sie haben den Artikel bereits bewertet.

Verlängerung der Arbeitszeit geschlossen: Präambel. Hier bestimmen Sie mit, ob und in welchem Umfang Kurzarbeit eingeführt werden soll, sowie bei der Frage, wie die geänderte Arbeitszeit auf die einzelnen … Ein Recht auf Mitbestimmung hat der Betriebsrat aber bei fast allen Fragen, die das Verteilen der Arbeitszeit auf die Wochentage, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen, Wochenend- und Nachtarbeit betreffen (§ 87 … Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats erstreckt sich nicht auf die Dauer der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitszeit. Dies gilt ebenso, wenn der Arbeitgeber einen Twitteraccount zum offenen Meinungsaustausch mit Kunden betreibt, entschied das LAG Hamburg.

6 BetrVG zu beachten. November 2019 | Monique Sandidge ; Eine spannende Entscheidung zur Frage, wann die Verkürzung der Arbeitzeit vorrübergehend ist und damit der Regelung in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung trotz einschlägiger Tarifverträge offen … Der Betriebsrat … Verkürzung der Arbeitszeit und Mitbestimmung des Betriebsrats. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Mitbestimmungsrecht bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften. 1 Nr. Andererseits darf aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von Beruf und privaten Interessen der Arbeitnehmer nicht zu kurz kommen.

Das geht nur durch eine gute Personaleinsatzplanung und durch … Nicht nur beim Betrieb einer Facebook-Seite durch den Arbeitgeber hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Die vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit spielt besonders bei der Kurzarbeit eine Rolle. Wie Sie dieses Recht effektiv umsetzen, lesen Sie im Folgenden. 1 Nr. Zurück zur Arbeit nach der Betriebsschließung: Erste Arbeitsgerichtsurteile stoppen Arbeitgeber, die Beschäftigte ohne Beteiligung des Betriebsrats zur Arbeit rufen, dabei die Mitbestimmungsrechte etwa bei Kurzarbeit und im Arbeitsschutz missachten.

Social Media: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Twitteraccount des Arbeitgebers.

Die ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte; 5.

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage; 3. vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit; 4. Soll die Arbeitszeit aber künftig elektronisch erfasst werden, ist zwingend das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 3 BetrVG.

Betriebsrat und Arbeitgeber sind sich darüber einig, dass sich die Planung des Personals vornehmlich am betrieblichen Interesse orientieren muss.

Rechtsanwalt Manfred Wulff ordnet die aktuelle Rechtsprechung in der Zeitschrift »Gute Arbeit« ein.

Ihrer Mitbestimmung unterliegt auch die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit, § 87 Abs. Weiter 22. Als Betriebsrat haben Sie nach § 87 Abs.

Rein organisatorische Maßnahmen ohne technischen Bezug, wie reine Arbeitszeitberichte, fallen nicht hierunter.